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ダイバーシティ&インクルージョンへの取り組み

ホットリンクグループは、一人ひとりの個性(人種、国籍、性別、年齢、障がいの有無、働き方など)を尊重し、多様性を生かした組織づくりを推進することにより、メンバーが持っている力を存分に発揮し、いきいきと輝ける環境づくりを図ってまいります。

ダイバーシティトップコミットメント

私たちを取り巻く環境は、急速に変化しています。
このような環境下において、私たちに求められるのは、これまでの常識や固定観念に縛られない、多様な価値の創出です。

そのためにグループを挙げて取り組むべき重要課題の一つが、ダイバーシティの推進です。ダイバーシティとは、多様性です。多様な人材の能力や可能性を引き出し、誰もが能力を十分に発揮できる組織・風土づくりを進めることが、企業の持続的な成長につながると考えています。

一人ひとりが、自分らしく力を発揮し、夢や目標に向かって積極的に挑戦する、いきいきとした企業グループであり続けたい。性別、年齢、障がいの有無、雇用形態、国籍、性的指向、性自認等に関係なく、すべてのメンバーが活躍できるグループを目指します。

2019年7月
株式会社ホットリンク 代表取締役
内山 幸樹

ダイバーシティ推進方針

ホットリンクグループは、「世界中の人々の生活を変えるサービスを提供したい」という創業当時からの想いを胸に、グローバル企業となるべく邁進し、持続的な成長を目指しています。

当社は、性別・年齢・国籍・人種・宗教・障がいの有無・性自認及び性的指向等にかかわらず、メンバー一人ひとりの個性を多様性として活かし、全メンバーが最大限の力を発揮できるよう環境の整備していきます。

多様な価値観を尊重する文化が醸成されるよう、ワークライフバランス向上や 生産性向上に向けた取組みを継続的に推進し、公正で明るい職場づくりに努めます。

LGBTへの取り組み

セクシャルマイノリティへの理解を促し、LGBT従業員も働きやすい職場環境を実現するため、2017年10月期から取り組みを続けています。

主な取り組み

  • 事実婚関係にある従業員の同性パートナーに慶弔休暇・慶弔見舞金を適用とする一部制度の改定​
  • ホットリンクアライ(Ally※1)ロゴマーク作成、配布​
  • 講師を招き講演会やセミナーの実施​
  • 社内イントラネットで理解促進を目的とした情報発信​
  • 社内・社外相談窓口の設置​
  • 当事者への理解促進を目的としたLGBTフェスタ、パレードへの参加​
  • 新経済連盟のLGBT等性的マイノリティが生きやすい環境を創るための『SOGIエンパワーメントチーム』のプロジェクトリーダーにホットリンク代表当社代表内山が就任、セミナーを主催するなど理解促進のための活動推進​
  • 性自任に関わる通称を社内呼称とすることを認める​
  • 採用面接マニュアルにおいてLGBTへの配慮を記載​
  • 一般社団法人Famieeのファウンディングスポンサーとして活動を支援​
  • ※1(Allyとは)…「アライ」とは、LGBTを含むセクシュアルマイノリティーを理解しようとする姿勢を持ち、自分にできることを考えて行動する、LGBT支援者のこと。語源は英語の「Ally」(同盟、盟友)

グローバル人材の活躍推進

外国籍社員数の増加とともに、英語による社内情報の発信や多文化理解に関する交流会などを通じて、ともに働くための環境づくりに努めています。

女性の活躍推進

女性の活躍推進の取組みを加速させ、女性のキャリア向上意識の醸成や十分に力を発揮できる環境づくりを今後積極的に進めてまいります。
ダイバーシティ推進における当社の課題認識と経営戦略としての女性活躍推進を理解することを目的に、外部講師による研修を実施しました。

社外からの評価

LGBTへの取り組みに優れた企業として、PRIDE指標2019「ゴールド」を受賞しました

LGBTなどの性的マイノリティに関するダイバーシティ・マネジメントの促進と定着を支援する任意団体「work with Pride(wwP)」により、当社のLGBT施策を評価され、2019年度PRIDE指標の「ゴールド」を獲得しました。

ダイバーシティ・マネジメント浸透に向けて

ダイバーシティを推進するためには、一人ひとりが組織に所属する多様な人材の多様なものの見方・考え方などに気付き、その違いを受け入れ、尊重することが重要です。
当社では、一人ひとりがダイバーシティの重要性を理解できるよう、ダイバーシティ推進のための組織創りをテーマとした講演会や研修も実施いたします。
当社はこれからもダイバーシティ推進に取り組むことで、多様性を受け入れ、活かすことのできる企業文化の醸成を目指します。

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