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ホットリンクグループは、一人ひとりの個性（人種、国籍、性別、年齢、障がいの有無、働き方など）を尊重し、多様性を生かした組織づくりを推進することにより、メンバーが持っている力を存分に発揮し、いきいきと輝ける環境づくりを図ってまいります。
私たちを取り巻く環境は、急速に変化しています。 このような環境下において、私たちに求められるのは、これまでの常識や固定観念に縛られない、多様な価値の創出です。
そのためにグループを挙げて取り組むべき重要課題の一つが、ダイバーシティの推進です。ダイバーシティとは、多様性です。多様な人材の能力や可能性を引き出し、誰もが能力を十分に発揮できる組織･風土づくりを進めることが、企業の持続的な成長につながると考えています。
一人ひとりが、自分らしく力を発揮し、夢や目標に向かって積極的に挑戦する、いきいきとした企業グループであり続けたい。性別、年齢、障がいの有無、雇用形態、国籍、性的指向、性自認等に関係なく、すべてのメンバーが活躍できるグループを目指します。
2019年7月 株式会社ホットリンク 代表取締役 内山 幸樹
ホットリンクグループは、「世界中の人々の生活を変えるサービスを提供したい」という創業当時からの想いを胸に、グローバル企業となるべく邁進し、持続的な成長を目指しています。
当社は、性別・年齢・国籍・人種・宗教・障がいの有無・性自認及び性的指向等にかかわらず、メンバー一人ひとりの個性を多様性として活かし、全メンバーが最大限の力を発揮できるよう環境の整備していきます。
多様な価値観を尊重する文化が醸成されるよう、ワークライフバランス向上や 生産性向上に向けた取組みを継続的に推進し、公正で明るい職場づくりに努めます。
セクシャルマイノリティへの理解を促し、LGBT従業員も働きやすい職場環境を実現するため、2017年10月期から取り組みを続けています。
― 事実婚関係にある従業員の同性パートナーに慶弔休暇・慶弔見舞金を適用とする一部制度の改定 ― ホットリンクアライ（Ally※）ロゴマーク作成、配布 ― 講師を招き講演会やセミナーの実施 ― 社内イントラネットで理解促進を目的とした情報発信 ― 社内・社外相談窓口の設置 ― 当事者への理解促進を目的としたLGBTフェスタ、パレードへの参加 ― 新経済連盟のLGBT等性的マイノリティが生きやすい環境を創るための『SOGIエンパワーメントチーム』のプロジェクトリーダーにホットリンク代表当社代表内山が就任、セミナーを主催するなど理解促進のための活動推進 ― 性自任に関わる通称を社内呼称とすることを認める ― 採用面接マニュアルにおいてLGBTへの配慮を記載 ― 一般社団法人Famiee のファウンディングスポンサーとして活動を支援
※（Allyとは）…「アライ」とは、LGBTを含むセクシュアルマイノリティーを理解しようとする姿勢を持ち、自分にできることを考えて行動する、LGBT支援者のこと。語源は英語の「Ally」（同盟、盟友）
