社員紹介制度（リファラル採用）

ホットリンクでは、社員が友人・知人を採用に紹介できる社員紹介制度（リファラル採用）があります。

社員紹介制度（リファラル採用）を活用し、入社した社員も多く在籍しており、応募いただく前に会社の事業や雰囲気について具体的に知っていただくことで、入社後にスムーズにご活躍いただくことができています。

選考プロセス

社員紹介制度（リファラル採用）を活用した場合の選考プロセスをご紹介します。すでに選考段階に進んでいる場合は、本制度をご利用いただけませんので、必ず応募する前に社員に相談してください。

▼ 募集ポジションを検索

応募したいポジションがあるか、採用HPにてご確認ください。

▼ 社員に連絡
知り合いのホットリンク社員に連絡し、面談または選考応募の意思を伝えてください。

▼ 人事とのカジュアル面談　または　応募ポジションで働くメンバーとのカジュアル面談
応募前に会社や事業、働く社員の雰囲気を知っていただき、ホットリンクの理解を深めていただきます。

▼ 応募
履歴書、職務経歴書を知り合いの社員、または人事にお送りください。希望ポジションが明確ではない場合、ご経歴に合わせて人事が適切な部署をご紹介します。

▼ 書類選考と面接
書類選考と2〜3回の面接を実施させていただきます。

▼ 採用内定
人事よりオファー内容をご説明いたします。