働く環境と制度

ホットリンクでは、各メンバーが最大限に能力を発揮し、「ソーシャルメディアマーケティングにスタンダードを創る」というビジョンを実現するために、働く環境や制度の整備に取り組んでいます。

働く環境

・原則リモートワーク
全社員、在宅・リモート環境での業務をベースとしています。原則リモートワークではありますが、部門ごとに週1回程度の出社を推奨しています。オンラインとオフライン、両方でのチームビルディング施策を設けています。

※オフィスの方が集中できる場合は、出社日に限らず、オフィスを活用できます。

・フリーアドレスオフィス

コミュニケーションの促進を目的に、オフィスではフリーアドレス（自由席）を導入しています。

※一部部門を除く
※現在、COVID-19の感染拡大を受け、出社時のソーシャルディスタンスを保つために席の間隔を空けています。

・PCの貸与
MacとWindowsから、希望に合わせたPCの選択が可能です。

・モニター貸与
オフィス・在宅に関わらず、希望者にはモニターを貸与します。

・スマートフォン貸与
業務使用目的で携帯電話（スマートフォン）を全社員に貸与します。

・BYOD制度（Bring Your Own Device）
希望する社員の個人PCを業務で使用できる制度です。BYOD制度利用者には一定の金額を補助します。

・リラックススペース／自販機／無料ドリンク
オフィス内に、リラックススペース（仮眠スペース）を設けています。また、自販機や無料で利用できるウォーターサーバー、コーヒー、お茶類も用意しています。

・社内勉強会
ホットリンクの得意とするSNSマーケティングに関する概念や事例、マーケティング全般に関して、トップコンサルタントやマーケターが主催する社内勉強会で学べます。

・動画ライブラリー
社内勉強会や自社セミナーの動画コンテンツのストックを、資料とともにいつでも視聴することができます。

・社内図書貸出制度
オフィスにあるSNSやマーケティング、データ分析に関わる書籍を、自由に閲覧したり、学習用に持ち帰ることができます。

・メンター制度
新卒入社社員を対象にメンター制度を導入しています。業務に限らず、社会人として働く中での悩みも相談できる環境づくりをしています。

・有給休暇の入社日付与
試用期間中も含め、入社初日から有給休暇を付与します。
※入社時期に応じて10日もしくは15日付与

・リモートワーク手当て
リモートワークに伴い発生する生活費や通信費の一部を、リモートワーク手当として支給します。

・ホットサポート
書籍の購入や語学学習、健康維持のためのスポーツジム費用、在宅勤務の備品購入等、上限5,000円を毎月補助します。

・社内部活動制度
社員同士の交流や活動を通した健康促進、能力アップを目的とした部活動を推進しています。毎月、部員1人につき1,000円を上限とする部費の支給もあります。

・産休・育休・介護休業の取得
メンバーのライフイベントや家族の状況に応じて、育児や介護に専念することができます。

・看護休暇・介護休暇の取得
看護や介護を目的とした休暇を、1年間で最大5日間取得できます。

・結婚休暇・出産休暇、祝金
結婚や出産に合わせて特別休暇を取得できます。合わせて、お祝い金を支給します。

・慶弔時、災害時の休暇・支援
万が一のご不幸があった場合やご自宅が災害にあった場合、特別休暇や弔慰金を支給します。

・育休復職支援制度
育児休暇から復職した際に、復帰奨励金を支給します。また、復職日から1ヵ月以内に所属部署で歓迎会を行ないます。

・産業医面談
社員が健康を維持し、能力を十分に発揮できるよう産業医との面談を実施します。

・関東IT健康保険加入
ホットリンクは、関東ITソフトウェア健康保険組合に加盟しています。保養施設やレストランなどをお得に利用することや、常備薬を特別価格で購入することができます。

・ウェルカムランチ
新メンバーが入社するタイミングで、既存メンバーとのランチを開催します。ランチ代の補助もあります。

・ホットランチ
部署を問わず、ホットリンク社員同士が楽しくコミュニケーションをとることを目的として、全社員を対象としたオンラインランチ会を開催します。

・MVP表彰制度
半期ごとに、優れた業績を残した社員を表彰しています。

・永年勤続表彰制度
3年・5年・8年勤続した社員の功績を讃え、表彰し、記念品を贈ります。

・四半期全社会
四半期ごとに経営方針や事業進捗を全社員に共有します。経営状況を全社員が把握するために、事業上の課題や業績（売上だけでなく利益等）も共有します。

・創立祭
6月26日の創立日を記念して、社内交流イベントを開催します。

・忘年会
毎年年末に、社員の慰労・交流を兼ねた忘年会を開催します。

・LGBTへの取り組み
セクシャルマイノリティへの理解を促し、LGBT従業員も働きやすい職場環境の整備を進めています。

・パートナーシップ証明書の導入
一般社団法人Famiee のファウンディングスポンサーとしてパートナーシップ証明書の導入をしております。